職場上每天都有難題，這些難題總是不見改善？工作中難免有委屈，這些委屈能不能被酬勞撫平？不管工作多久，多少會有忍無可忍的時候。
離職治百病，但還是先拿出存摺看一下上面的數字，評估一下這特效藥有沒有本錢吃。
if ( 存款 > (年支出/4%) | 家裡有礦 )
{
人生不應該浪費一秒在不美好的事情上。不開心就離開吧！
// 條件式取自於 4% 法則，假設年支出是100萬，如果有 2500萬的儲蓄，每年有4％的投資報酬，可以至少支撐30年沒有收入的生活費用。如果離開職場的年齡比較小，或是投資報酬率較低，可以保守一點把 4% 往下修。
}
else if (存款 > 年支出)
{
存款可以撐一年沒收入不會餓死，想離職休息一會兒不會馬上有生命危險；
以下 check list 可以進一步檢視有沒有其他風險：
- 短期是否可能有大筆支出？裝潢、換屋、結婚、小孩出國留學、家人醫藥費...
- 是否有轉職籌碼？離開現職後，具備的能力能找到條件更好的工作嗎？
- 換個環境是否會變好？認真想想很多問題其實到哪裡都存在呢！
- 這些問題多做什麼事可以改善？
在科技業有句話說「三升不如一跳」，跳槽通常比原地等升遷能更快獲得更好的報酬。但轉職的也有一定程度的風險，要適應新的公司文化，重新建立戰績和口碑，和新同事新主管的磨合，更高強度的工作，或是更兇險的職場政治。
有些職場問題是到哪裡都有，愛推事情的同事，亂壓時程的老闆，過長的工時，開不完又冗長沒重點的會議，不透明的考績制度...。
先主動和利害關係人溝通，沒有提出需求別人也不知道你不開心，溝通無效再考慮翻桌應該會是個比較好的手順。
先主動和利害關係人溝通，沒有提出需求別人也不知道你不開心，溝通無效再考慮翻桌應該會是個比較好的手順。
}
else // 存款 < 年支出
{
不要衝動去拍老闆的桌子，好好睡一覺，明天乖乖上班。
}
else // 存款 < 年支出
{
不要衝動去拍老闆的桌子，好好睡一覺，明天乖乖上班。
}
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