剛出社會的時候覺得晚生了10年，企業分紅費用化，收入比起前輩大概打了2~5折；
工作10年後的現在又覺得早生了10年，遇上科技業搶人大戰，新人的起薪是當年的2倍以上還搶不到人，還不包含其他獎金
再貼一次老笑話：
全校大打掃原本都由高一新生打掃，結果某年校長突然宣布：「去年由高一生打掃，今年應該公平一點由高二同學負責，明年就改高三同學打掃吧。」
嗯，一起幫七年級生QQ (還是只有幫我自己QQ)
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這篇是在去年年初寫的，疫情下政府大撒幣刺激消費，消費產品缺貨導致價格大漲，台灣美國人才荒，從2021年開始發酵，每家公司都端出了豪華的薪資條件，網路流傳一張聯詠處長年薪千萬的薪資單，ptt 科技工作版出現醫生不如工程師的文章。
我們公司狀況也很好，毛利和營業額增長數字都很漂亮，產品賣到缺貨，客戶對於產品bug的容忍度變得很高，我也領到了從業以來最好的一次分紅。
也因為各種產品需求湧進，新案一直開，苦於人手不足於是很努力地翻履歷，疫情後大多採視訊，但連約面試都一直被發卡，好不容易約了時間，又常常在面談前一刻求職者說找到工作了要取消。
當時公司開給碩畢新人薪資，是十年前我的起薪的兩倍，還不含其他獎金。然而相較於多我10年資歷的前輩，我們的新人薪水是差不到幾千塊，問題是10年前的科技業還有豐厚的分紅。
雖然到了2022下半年市況瞬間反轉，科技業從積極搶人變成積極裁員，但薪資漲上去了是通常不可逆的。
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