《新人小觀察》
這幾年在職場共識過，令人印象深刻的碩畢新鮮人，有滿高比例剛好是科大學生。
先打個預防針，本文只敘述我的主觀看法和觀察，樣本數極少，完全不具有代表性。
這些優秀科大生的共通點：
1. 實作能力很強
我們的工作內容主要是 Coding，科大生新人幾乎不太需要額外訓練，很快可以熟悉開發環境，基本技能很紮實，可以快速地把想法具體實現。還很擅長自己開發增進工作效率的工具。
普通大學的學生也有一開始實作能力強的，比例相對低一點點，通常是碩班老師有特別要求。
2. 新的 Tool 接受度高
科技公司為提高開發效率，一段時間開發環境就會進版，或是採取另一種更好的開發流程。要換掉熟悉的環境、語言，難免會有點抗拒，但這些科大同事大多會自己摸索並很快上手。
3. 溝通表達能力稍弱
感覺比較不會主動在會議上表達看法，所以除了直屬主管，對其他同事或老闆可能存在感稍低。不過這也很好處理，適當時機點一下或是推一把，爭取曝光度高的專案，他們自己會做出能見度。
4. 對於工作內容沒有太多意見
這一點對組織而言算是很不錯的好處，配合度很高。XD
科大碩畢新鮮人三年內的成長曲線很漂亮，實作能力強可以很快的做出成績，學習態度也很令人讚賞。
普大生的優勢在於思考問題方式比較靈活，樂於表達看法，整合資訊的能力強。
我是普通大學體系，我的研究所指導教授最愛說：「大學不是職業訓練所。」他希望學生在學校學到的是分析問題的方法、解決問題的能力，未來到哪個領域都可以發展。像程式語言這種基本功，教授認為學生應該要能自學，或是就業後 On Job Training 幾周就可以學會的，不需要在大學裡面花時間訓練。
當時覺得滿有道理，但如今想想其實兩件事情好像也不衝突。如果學生有意識自學是最理想，但在沒有考試壓力的狀況下，通常沒有足夠動機去積極學習。
實驗室一位學長在畢業後應徵某一線IC設計公司時獲得感謝卡，用人主管的評價是：「我知道你的加速度很大，但初速是零。」也就是沒有即戰力所以不錄取。依教授的看法應該是，這種公司不去也罷吧！ XDD
學長之後的發展非常好，其實也不需要為了一個評語論定大學應該要學甚麼，更沒有要評價用人單位想找即戰力的想法是否正確。
只是如果應屆畢業生有具備一些業界需求的技能，在求職的時候是不是會多一些選擇呢？
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那天在茶水間和公司和另外一位也是主管的媽媽聊天，她的孩子已經在國高中階段，她覺得如果孩子對於學科並不擅長的情況下，可以協助他們發展有興趣的技能，當孩子對於自己的能力有信心時，學科很有可能會慢慢變好。
最後再嘮叨一下，人才百百款，單純就科大或普大這個角度來討論並不客觀。學校所累積的就是所謂的「初速度」，年資一拉長，每個人成長的加速度會讓距離慢慢拉開。
圖表來源：
２０２３企業最愛大學生：成大睽違２年重奪寶座，跨域、數位力更吃香 - Cheers快樂工作人
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