《Work & life balance is Urban legend 》
寫在前面，這篇文章沒有任何有用的 WLB(Work & Life balabce) 建議，因為我也沒有成功達成 WLB 的經驗 🫠🫠。有用的文章我 Google 了一下貼在留言，身為科技人我們要善用科技。
工作是為了改善生活，然而現實好像是這樣，工作讓人沒時間好好生活。
年輕的時候以為累積資歷和經驗後工作會越來越上手，越來越輕鬆，結果完全是個誤會🤣。隨著資歷越深，影響力增加，可能身上會掛專案、會需要帶新人，責任和壓力只會越來越大。
以前當基層工程師的時候，下班後或休假的時候很少接到同事或主管的電話，現在幾乎每天都要在小孩睡後爬起來趕工，請特休出門旅遊的時候也需要帶著工作電腦，生活和工作的界線越來越模糊。
但其實想想也合理，公司每年調薪，當然會希望員工把經驗槓桿出去，創造更多的價值。所以升遷加薪的時候，能力必須不斷的跟著提升，WLB 是不是就越來越遠了呢？
想知道太太老後變怎樣，就去看看丈母娘。同理，想知道在這間公司幾年後過得怎樣，那就轉頭看看你的前輩過得怎樣。如果你發現好像很少看到你的主管下班，發 mail 、svn commit 的時間從橫跨24個時區，可能要想想，我是來上班，不是來送命 der ....
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有位能力滿不錯朋友在當了媽媽之後辭去工作在家帶孩子，孩子脫離嬰兒時期後開始接案，時間自由，又能兼顧陪伴孩子。
但一段時間後，她在事業粉專上發文說將會暫停接案，因為接案性質的工作會需要配合客戶，服務時間通常會在假日、晚上，還常常需要立即回覆客戶訊息。還不夠有名氣的時候，其實也不太容易挑客戶，想陪伴孩子的初衷無法實現。
有孩子後時間彈性對現階段的我至關重要，可以準時下班的公司就是好公司。接完小孩回家處理完家務再連線工作，當然可以；因為效率較差升遷比較慢，有什麼關係呢？
釐清在人生不同階段，輕重緩急分別是什麼，把資源和重心做適當的分配，儘早體認「沒有平衡，只有取捨」。也許過了這個階段，小孩大一點不再需要分配這麼多時間的時候，可以再平衡一下。🥹🥹
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你心中的 WLB 是甚麼模樣呢？上班八小時、下班八小時；上班用50%的精力、下班還有50%的活力；工作20年退休，人生還有20年可以做自己...
#Dday 294
#職場 #科技業 #家庭
google 時發現勞動部竟然有一個專頁「工作生活平衡網」XDD
你平衡了嗎？關於Work-Life Balance - Workforce勞動力量 (twworkforce.com)
Work-Life Balance 很難？5 個小方法讓你向「社畜」說不 - POPBEE
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