《令人流口水的外商科技公司帶薪育嬰假》
台灣法定產假是八週，爸爸有7天的陪產假，這些帶薪假的薪資是雇主給付。育嬰假是可以請2年，但只有前6個月可領投保薪資的8成薪，由勞保給付，之後就是無薪假了。
2023年的勞保投保薪資上限是45800，一般科技公司的薪資通常會大於這個上限，所以請育嬰假期間的收入會大幅縮減。
而美國目前沒有全國性法定帶薪產假。員工有沒有帶薪產假，端看雇主給不給，以及每一州的法律規定不盡相同。相較之下，這些科技巨頭的育嬰假福利真的是很誘人，業界最優 Netflix ，新生兒的父母都可以有52周帶薪育嬰產假，可以無後顧之憂的照顧小孩長達一年，光想就很美阿！
小孩出生第一年是最辛苦但也最有趣的一段時光。有餵母奶的媽媽可以全心投入，新生兒時期夜奶也不擔心隔天上班沒精神。小孩第一次翻身、學會拍手、第一口副食品、學爬學坐、牙牙學語，通通不會錯過，這一年預期能建立親密的親子連結。
其他幾家知名科技公司讓媽媽可休12週以上的育嬰假，新手爸爸也能休假6週以上，可以分擔照顧新生兒的辛勞。
有些公司不僅提供帶薪的育嬰假，還提供豐厚的生育津貼、不孕症療程補助、凍卵補助，獲利良好的企業願意投入資源營造家庭友善的環境，有助於留才及激勵員工表現，企業文化也通常鼓勵重視家庭，在有照顧需求的時候不會給予壓力。
未來有生育計畫的求職者，可以多多收集各家育兒相關的福利，並積極往這些公司前進。如果有能力選擇，何不讓自己的育兒生涯有更多支持呢？
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矽谷資深女工程師 Lucy 本人就是在矽谷科技業，她的粉專上也曾分享了她懷孕生產及育嬰過程享有的福利，讓休完八週產假就抱著擠奶器回去上班的我羨慕不已呀～
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